員工自評未來規劃

2022年3月18日 — 談績效，對員工或部屬來說都是一個蠻痛苦的過程 ... 然後右邊的自評是重點，我主要會評以下三個部份： ... 規劃與素養 (46); 自我成長 (41); 高績效管理者 ...

你會希望看到他們如何理解自己的工作貢獻，如何評價自己對團隊的影響，以及他們對未來的規劃是什麼。因此，當你在寫自評表的時候， 不要只專注於列出你完成了什麼 ，更 ...

2022年1月10日 — 5、利用自評規劃自己的職涯發展. 把想要輪調學習的工作寫下來。把希望公司提供的訓練課程寫下來。把自己未來希望在公司擔任的角色寫下來。 6、將最重要 ...

2022年1月20日 — ✓把每年都要做一次的考績自評，當成職涯規劃的工作，就可以同時滿足個人績效管理與職涯發展的需要，讓自己事半功倍！ ***覺得本文有收穫的朋友，歡迎留言 ...

2020年12月7日 — 考績自評的4個原則：確定目標和要求；收集整理素材，找到亮點；梳理邏輯，抓到重點；撰寫成文，查漏補缺。

2016年12月23日 — 「所以，千萬不要寫『做過的事』，應該寫『做到的事』，更聰明的員工會寫『做好的事』，」最好還巧妙帶到未來規劃，讓工作有延續性，展現深思熟慮。

2024年1月29日 — ... 員工過去1年的表現，作為年終獎金與未來升遷的依據。一般來說，會根據年初設定的目標，先由員工自評，經過與直屬主管面談後，達成最終考核的共識。但 ...

設定好目標，企業可以根據各個目標下的關鍵指標來評估員工表現，除此之外也須要蒐集員工自評表，員工績效考核表自評的目的主要有以下：. 幫助員工反思工作表現; 幫助管理 ...

2022年11月17日 — 自評的首要原則，是縮短「自 ... 別寫『做過的事』，要寫『做到的事』，更卓越寫『做好的事』，若還巧妙帶到未來規劃，讓工作有延續性，展現深思熟慮。