員工自評未來規劃

2017年1月9日 — 自評的目的是突顯個人在工作上的貢獻與價值，不要只是寫做過哪些工作項目，也不是寫有做到哪些目標而已，而是要寫哪些部分超過公司目標、主管期待，也就是 ...

2022年1月20日 — 5️⃣利用自評規劃自己的職涯發展. 把想要輪調學習的工作寫下來。把希望公司提供的訓練課程寫下來。把自己未來希望在公司擔任的角色寫下來。 6️⃣將最 ...

2022年10月11日 — 我的回應是：因為那個月公司業績的增長是來自於電商，你負責規劃的是線下的活動，單看線下的業績其實是沒有增長的。這就是常看到的對於自我績效的誤判。

2022年10月27日 — 別寫『做過的事』，要寫『做到的事』，更卓越寫『做好的事』，若還巧妙帶到未來規劃，讓工作有延續性，展現深思熟慮。 ... 員工教育訓練規劃5核心介紹.

2022年3月18日 — 談績效，對員工或部屬來說都是一個蠻痛苦的過程，很大一部分原因是不知道到底要談些什麼，部屬經常無法舉證自己這段時間真的做得很不錯，主管也很難 ...

2016年12月23日 — 「所以，千萬不要寫『做過的事』，應該寫『做到的事』，更聰明的員工會寫『做好的事』，」最好還巧妙帶到未來規劃，讓工作有延續性，展現深思熟慮。

2022年1月10日 — 5、利用自評規劃自己的職涯發展. 把想要輪調學習的工作寫下來。把希望公司提供的訓練課程寫下來。把自己未來希望在公司擔任的角色寫下來。 6、將最重要 ...

2020年12月7日 — 最後「總」的部分，有人會總結自己這一年的心得，也有人會對下一年的工作進行簡單的規劃，具體則是看每個人需求。但篇幅不宜過長，客套話不宜過多。 4 ...

你會希望看到他們如何理解自己的工作貢獻，如何評價自己對團隊的影響，以及他們對未來的規劃是什麼。因此，當你在寫自評表的時候， 不要只專注於列出你完成了什麼 ，更 ...